入驻企业:3111家,职位:152028个,简历:19419份,访问:1653.3万

刘亚飞更新时间:2020-02-05

女  |  37岁  |  大专  |  已婚  |  162CM

现居住:通化市户籍:通化市

求职意向

  • 意向岗位:销售/市场;客服/收银/人事/内勤;教育/家教/培训
  • 期望薪资:面议 | 想在东昌区工作
  • 1864198****

教育经历

2009年月-2011年2月

在韩国西江大学学习韩国语

2002年月-2005年7月

在吉林大学学习商务英语

1999年月-2002年7月

在通化市靖宇中学学习统招高中

工作经历

2011年月-2016年1月

在辽宁润迪汽车汽车环保科技股份有限公司从事人力资源部部长、综合部部长

2016年月-2016年11月

在辽阳三禾农业发展有限公司从事运营主管、人事行政主管

2016年月-2020年1月

在中国平安保险公司从事高级主任、客户经理

补充描述

刘亚飞 女|10年以上工作经验|1983年7月|已婚 |本科| 户口吉林-通化|有海外工作/学习经历 手机:15102474423 E-mail:837726504@qq.com 自我评价 本人具有创新意识,乐观,外向,活力,幽默,积极向上,敢于接受挑战,具有随机应变能力,思维敏捷,有较强的交际能力,扎实的专业基础,较好的实践能力。有很好的团队精神与奉献精神,工作积极热情,善于交际与人沟通。 本人相关人力资源和行政、运营及策划等工作八年以上工作经验。熟悉本地用工情况,也熟悉劳动法,且对企业策划等均自己带团队。有相关人脉及相关行业比较熟悉。有行政事务、运营、活动策划等相关丰富经验。 外语能力:有英语听说读写能力。韩语翻译,韩语高级水平,流利的听说读写能力,具备韩国人交流的能力。 驾驶能力:会开车,C1票。 获得国家二级企业人力资源师证等 求职意向 工作性质: 全职 期望职业: 幼教/早教,销售经理,人力资源经理/主管/办公室主任 期望行业: 培训/课外教育/教育辅助,贸易/进出口代理/拍卖,旅游业 工作地区: 通化 期望月薪: 6001-8000元/月 目前状况: 我目前在职,正考虑换个新环境(如有合适的工作机会,到岗时间一个月左右) 工作经历 2016.11 - 2020.01 中国平安保险公司 (3年2个月) 高级主任,客户经理|6001-8000元/月 保险业 工作描述:岗位职责: 1、组建并管理业务团队,定制团队销售策略,完成销售业绩; 2、为组员提供培训、工作指导,并评估总结各组员工作表现; 3、负责管理部门客户资源,负责客户维护及分配; 4、根据公司要求按时保质完成销售目标 任职 1、具有信用卡、**或大宗商品等金融产品销售团队管理经验2年以上; 2、具有良好的沟通能力、人际交往能力和团队管理能力; 3、勤奋努力、吃苦耐劳、有事业心; 4、一流的执行力。 2016.02 - 2016.11 辽阳三禾农业发展有限公司 (9个月) 运营主管经理、人事行政综合|4001-6000元/月 旅游业| 企业性质:民营| 规模:100-499人 工作描述:工作描述: 负责整体农庄运营管理。 负责整体行政事务及日常管理。 负责活动宣传及微信推广,负责建立客户关系,维护新老客户等。 负责活动策划执行等。 具体工作内容: 负责农庄体验馆日常运营工作及销售工作。 拟定相关农庄活动及产品推广计划,实现营运目标。 与客户沟通对接,参与农庄活动的策划、安排、组织工作。 根据农庄产品特点及季节性,微信推广产品及活动。 日常顾客的接待,引导,产品及采摘、活动等介绍。 处理顾客投诉建议等,微信及电话回访,维护新老客户。维护微信群,维护客户及发布产品及活动信息。 与市农委、市旅游局相关人员联系对接报相关项目及准备工作。 定期向总经理汇报营运工作进展及相关数据,及上传下达工作。 监督、管理体验馆日常行政、后勤工作,并进行工作考核等。 农庄人员招聘及考核等工作 拟定完善农庄相关工作流程及规章制度,并监督实施。 对各超市货物进行抽检,检查是否需下架。以及货品缺少时及时要求库管补货。 审核每日体验馆出入库单据及相关报表审核。以及每月销售情况的汇总审核等。 协助其他部门的工作,协调本部门和相关部门的关系,做好本部门和相关部门的信息沟通; 完成上级领导交办的其他临时性工作。 2011.03 - 2016.01 辽宁润迪汽车环保科技股份有限公司 (4年10个月) 人力资源部部长|综合部人力资源部兼企划部|2001-4000元/月 石油/石化| 企业性质:民营| 规模:100-499人 工作描述:石油/化工/矿产/地质|150-500人|民营公司 工作描述: 担任企划负责人: 1.公司内部宣传板报的编辑及策划。 2.对公司各种活动(周年厂庆、旅游活动、庆生会、中秋晚会、圣诞活动等等)的策划及主持工作、组织实施等。 3.创建公司“读书吧”,大力鼓励员工积极学习,努力为公司内部企业文化宣传做贡献。 4.对外宣传,和各大有关汽车行业媒体联系上并且努力通过多种渠道为公司对外积极努力宣传。内部协调销售人员,竭力为他们提供信息资源地支持等等工作。 5.建立和维护短信平台,为确保内部工作信息保持对称,每日对公司短信平台内外部信息的传递。 6.接待来公司参观的客人。 7.翻译等工作。 担任人力资源部部长升职为人力资源总监: 1.熟悉并实际操作人力资源六大板块。执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 2.负责公司招聘工作,为公司发展壮大而努力招聘公司所需人才。 3.定期向公司领导汇报公司人事方面的工作等。 4.日常人事工作的总控,协调公司与员工的关系、协调员工与管理层的关系等。 5.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 6.开展员工及管理层培训工作。 7.办理公司员工保险及审核等工作。 8.从事行政综合事务工作的开展。 行业属于汽车零部件企业,熟悉TS16949体系认证,汽车零部件行业管理等经验。 5年以上人力资源、行政工作经验。 主要业绩: 为公司企业文化、宣传等做出巨大贡献。 为公司人才引进做出巨大贡献,开展培训等工作。 公司获奖人员韩国旅游时,本人带团并做好日常翻译工作等。 2008.09 - 2011.03 对外汉语和翻译 (2年6个月) 韩语翻译|翻译和对外汉语|4001-6000元/月 培训/课外教育/教育辅助| 企业性质:民营| 规模:100-499人 工作描述:工作描述: 教韩国人汉语,翻译。积累了经验并提高了韩语实用能力。另外教中国人韩语,并翻译。 2005.07 - 2008.03 财纳福诺上海木业有限公司 (2年8个月) 计划部经理助理|计划部|4001-6000元/月 贸易/进出口代理/拍卖| 企业性质:合资| 规模:1000-9999人 工作描述:工作描述: 1.审核定单,定单汇总及跟单。 2.整理文件,文件归档,会议记录。 3.根据合同,安排日常生产计划,跟踪生产。 4.按采购订单输入ERP系统。并负责公司内销的B级产品的跟单及ERP的输入。 5.负责采购辅料等。寻找和选择供应商资源,负责供应商的调查和实,根据评分制或预定标准来衡量供应商的绩效,检查供应商提供的样品, 对所需采购的产品进行测试,并对报价进行分析,控制成本。采购合约与订单的起草,签发以及管理,根据需要采取相应的应急行动并进行后续跟踪。不断降低公司成本 。对供应商提供的产品进行质量跟踪,为公司提供优质辅料产品等。每月要进行对账,及应付帐款的审核. 供应商对帐单的确认并协助会计做好货款之支付等事项。 6.与销售部门,生产部门,质检部门和船务部门保持良性沟通,力求产供销协调发展。用英文与销售部的外国人沟通,并协调部门内部人员之间的合作以及本部门与船运部和质检部的合作等。 2004.10 - 2005.06 吉林省通化电业局 (8个月) 2004/10-2005/6 实习生|行政事务部|1000-2000元/月 运营商/增值服务| 企业性质:国企 工作描述:工作描述: 负责日常口译与笔译,日程安排,会议记录,整理文件,文件归档等 。 实习期间表现很好,认真好学,待人热情,工作积极努力。实习期间受益非浅。 教育经历 2009.08 - 2011.02 韩国西江大学 海外经历 本科  朝鲜语  非统招  本科 2002.09 - 2005.07 吉林大学 专业描述: 主修:商务英语,国际贸易,商务函电,商务洽谈,英美概况,基础会计等 辅修:日语等  其它  统招  大专 1999.09 - 2002.07 吉林省通化市靖宇中学  高中  统招  高中 证书 2012.06 国家人力资源师二级证

获得证书